優化法定最低工資檢討機制正式「出爐」，勞工及福利局局長孫玉菡今日（1 日）下午落區探望工友。被問到商界認為新機制或影響香港競爭力，孫玉菡表示最低工資設計一開始已有通盤考慮，包括保障工人工資不要過低，亦不能令低薪職位有嚴重流失，更要顧及競爭性，重申新機制有同樣的考慮，目前看不到會削弱商界或香港的競爭力。
重申機制「一年一檢」「只加不減」
對於商界要求在經濟差時，可經行會批准調低最低工資，孫玉菡重申今次機制有幾個特點，包括回應勞工界訴求「一年一檢」，以及用方程式計算，最低工資委員會在方程式設計上表明「只可加不減」。
勞工及福利局局長孫玉菡今日（1 日）下午落區探望工友。郭詠欣攝
孫玉菡表示最低工資設計一開始已有通盤考慮，包括保障工人工資不要過低。郭詠欣攝
孫玉菡表示，目前看不到新機制會削弱商界或香港的競爭力。郭詠欣攝
新機制包括「一年一檢」，及用方程式計算「只可加不減」。郭詠欣攝
方程式看在不同經濟周期的變化後，再檢視是否需要再進行優化。郭詠欣攝
可接受輕微漣漪效應
他希望社會明白拿最低工資的工友是最基層的，當局要保障其生活及收入，目前約有1萬7千多人，因此若出現通縮或經濟負增長時，起碼要保障這群工友的收入，強調政府是經過充分考慮、獲得委員會一致共識，不會對商界造成任何大影響，即使有輕微的漣漪效應可接受。
至於有意見認為方程式的經濟增長比重不夠多，孫玉菡解釋，當該年的經濟增長高於過去十年的平均數時，就會出現經濟增長因素，工友可獲百分之二十的經濟成果，但出現負數時一定不會減，而加就最多百分之一，從整體去看時就明白，整個設計是為保障工友在經濟差時不受影響，在經濟好時可獲利，相信一年一年做下去時工友會獲益多一點。
對於五至十年才檢討會否時間太長，他認為方程式需要穩定性，至少運行5年，政府審視不同經濟周期的變化，之後再檢視是否需要進行優化。
記者：郭詠欣
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