政府日前公布促進銀髮經濟措施，行政會議成員、政府銀髮經濟顧問小組成員林正財今日（31日）在電視節目表示，應考慮為長者創造固定收入，如政府推出銀色債券市民參與度高。但香港職場年齡歧視嚴重，建議提供稅務優惠鼓勵企業聘請長者，如沒有改善則考慮就年齡歧視立法。
林正財認為政府推30項銀髮經濟措施是好開始，如「後50」人士的再培訓課程有助釋放銀髮生產力，但認為30項措施仍未涵蓋所有層面，未考慮僱主心態。
林正財指出，香港60歲以上的勞動參與率低，指曾聽聞香港50歲以上市民很難轉工，「唔好講60歲以後，50歲開始想轉工都好困難。」指很多公司發現求職者是「五字頭」就不會聘請，認為相關年齡歧視在香港挺嚴重。他建議政府可參考世界各地做法，如給予稅務優惠予能聘請某比例長者的公司。如日後仍然沒有改善相關歧視，可考慮在平等機會方面進行立法。
長者可學習年輕人做斜槓族
至於設立法定退休年齡，他說香港沒有全民退保，難以實行，希望政府能鼓勵私人市場將退休年齡延至65歲。如65歲以上長者仍想繼續工作，亦可考慮如何鼓勵私人公司使用不同的方法聘請長者。他又建議，長者可學習年輕人一般，按照自己興趣做斜槓族。
林正財續指退休人士不太懂得管理資產，因以前有固定收入時會固定消費，但退休後沒有固定收入，或會選擇不消費。認為政府應考慮如何為銀髮族創造固定收入。他認為資產管理可協助銀髮族創造固定收入，惟逆按揭、安老年金等產品參與率不夠高，政府可考慮推出多元產品。他舉政府推出的銀色債券為例，銷售很好，因整體港人對政府有信心，不會認為政府「有一日會爆煲。」因此建議政府可多考慮如何發展相關債券，滿足銀髮一族需要，部分甚至可與私人市場掛鈎。至於應否設績效指標，他認為措施牽涉各行各業難設定KPI，但認同有政策推動銀髮就業，可就60歲以上人士勞動參與率定指標。
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精神健康諮詢委員會計劃今年推出全民「二級三層應急機制」，身兼精神健康諮詢委員會主席林正財指出，精神健康問題並非學童獨有，所有年齡層包括在職人士都需要支援。他形容「人類的精神健康是愈來愈差的，所以一定要「用跑馬拉松那種心態來面對」，強調屬於長期挑戰，因此需要恆常化應急機制。
他認為，應將大量資源投放在第一級預防工作，第二級則是及早識別，再啟動三層應急機制。他希望全港公司都參與精神健康職場約章，強調若每間公司有5%員工連同人力資源員工接受相關精神健康急救課程，相信對整體員工精神健康有所改善。他續指委員會正與政府各個部門全面檢討「二級三層應急機制」，令機制在不同場景建立。
