新冠疫情後全球各國員工回歸辦公室，歐美上班族吹起「遠程工作」運動，享受彈性工作帶來的自由，但荷蘭卻已經悄悄實現了周休3日的夢想，而且主要原因，竟然是因為女性進入職場。
根據歐洲統計局的數據，2024年荷蘭20至64歲的勞工平均每周工作僅32.1小時，也就是「每周工作4天」、「周休3日」。荷蘭短工時工作周的比例在歐洲位居榜首，其次是奧地利、德國和丹麥，每周工時都在34小時左右。相較之下，根據蓋洛普民意調查，2024年美國全職勞工平均每周工作達42.9小時。
據報道，荷蘭人悄悄轉型「四天工作周」的主要原因是女性。荷蘭過去以男性為中心的勞動模式，男性是家庭唯一的經濟支柱，每周工時與美國傳統的40小時工作周相似，1980年代女性開始以兼職身分加入勞動市場，情況開始改變。女性的勞動參與在接下來幾十年改變了家庭收入結構和國家稅收法規，荷蘭採用「一又二分之一」（one-and-a-half）收入模式，即一位家長全職工作，另一位兼職，在減免繳稅、社會福利的支持下受到社會接受。報道分析，這種文化變革不僅使家庭受益，也幫助更多人留在勞動市場。
根據世界銀行的數據，1991年，當越來越多女性在荷蘭投入兼職工作時，荷蘭的失業率為7.3%，10年後，數字大幅下降至2.1%，並自2018年以來，失業率一直保持在穩定較低的水平，目前僅為3.6%。
