倫敦金融城管理局近日發布的報告顯示，科技和金融服務行業的女性因人工智能（AI）與自動化技術的應用日益普及，面臨的失業風險遠高於男性同行。
據《衛報》報道，在科技、金融及專業服務領域，擁有至少5年工作經驗的職場中期女性，在競聘數字化相關崗位時屢屢被忽視，而女性本就在這些領域的任職比例偏低。倫敦金融城管理局發現，企業對女性求職者的簡歷篩選方式殭化，部分環節甚至實現自動化，但這類篩選既未考慮到女性因照顧子女或親屬產生的職業空窗期，對其專業工作經驗的考量也存在片面性，對女性求職者歧視。
為扭轉這一趨勢，倫敦金融城管理局呼籲各企業重點為目前非技術崗位的女性員工開展技能再培訓，尤其是那些從事文職工作、最易被自動化取代的女性群體。報告預估，未來10年，科技、金融及專業服務領域約有11.9萬個文職崗位將被自動化技術取代，而這些崗位的從業者以女性為主。若能為受失業影響的女性開展技能再培訓，企業可節省高達7.57億英鎊的遣散費支出。報告指出，對員工開展技能提升培訓，能夠讓僱主將關注點放在候選人的潛力上，而非其過往的技術經驗。據估算，科技行業每年有多達6萬名女性離職，原因包括晉陞機會匱乏、職業認可度不足以及薪酬待遇偏低。
國際招聘公司任仕達的一項民意調查顯示，近期多項研究表明，多達1/4的英國勞動者擔憂，未來5年內自身崗位會因人工智能的應用而消失。對此，工會領袖呼籲企業承諾加大對員工技能培訓的投入力度。倫敦金融城管理局發現，儘管人才招聘難題導致科技、金融及專業服務領域2024年有超過1.2萬個數字崗位處於空缺狀態，女性求職者在競聘這些崗位時仍屢屢被忽視。為緩解用工短缺，企業已嘗試將薪資提高至全英平均水平之上，但報告指出，單純提高薪酬無法從根本上解決問題。報告警告，持續擴大的數字人才缺口預計至少將延續至2035年。
