歡慶母親節之際，瑞士女性團體積極游說政府，從改善整體政策，進而減少女性必須面對的社會結構性不平等，讓媽媽們能在制度中得到支持。
瑞士聯邦政府自1981年將同工同酬原則納入憲法，40多年來致力改善女性低薪議題。然而據瑞士聯邦統計署統計，女性的薪資仍低於男性16.2%，男女平均月薪的差距為1364瑞郎。
如何提高女性職場權益是瑞士聯邦政府上半年的重要議題。瑞士聯邦統計署的資料顯示，瑞士男女薪資差異在民眾年輕時投入職場的差異最小，隨著年資增長與家庭計劃、生兒育女等人生規劃影響下，男女到退休時薪資差異值達到最大。
據統計，瑞士平均男女薪資差別約為1364瑞郎，其中707瑞郎的薪資差異歸因於職業別、產業別、教育程度或職位高低等明確規範的可量化因素，其餘657瑞郎的薪資差異則屬職場環境中對女性無法量化的差別待遇。
國際勞工組織（ILO）的「性別薪資差異報告」指出，例如男女競爭同樣的職位，公司內部偏向錄取男性職員；更鼓勵男性與公司談更高的薪水報酬；同樣學歷的應徵者中，女性因生產育兒而中斷工作造成工作經歷不足，而不被錄取。
